El sector tecnológico eliminó casi 245.000 empleos a nivel global en 2025

En 2025, el sector tecnológico eliminó en todo el mundo casi 245.000 puestos de trabajo. En total, fueron 244.851 empleos los que se eliminaron el año pasado, según un informe elaborado por RationalFX. Esta compañía británica señala además que las empresas han alegado que en 2025 reestructuraron sus operaciones para centrarse en la eficiencia, la rentbilidad y la productividad impulsadas por la IA.

Para la elaboración del informe, RationalFX se ha basado en diversas noticias publicadas en medios de comunicación especializados en tecnología, así como en múltiples bases de datos WARN estatales, utilizadas para registrar despidos. En su texto quedan señaladas como las razones por las que el pasado año se produjeron tantos despidos la incertidumbre económica, el aumento de los tipos de interés, y la aceleración de la adopción de la IA y la automatización.

De hecho, la IA y la automatización estuvieron entre los factores más citados como motivo para despedir y elimnar empleos en 2025. Algunas empresas reciclaron a sus empleados cuando instalaron y desplegaron la tecnología, aunque muchas sustituyeron funciones y puestos por completo.

El análisis también reveló que las empresas tecnológicas con sede en Estados Unidos fueron responsables de la mayoría de despidos, ya que concentraron el 69,7% de todos los producidos a nivel mundial en el sector tecnológico. Esto se tradujo en más de 170.000 empleados despedidos, tanto en suelo estadounidense como en sus delegaciones en terceros países.

Las tecnológicas que más empleos elimininaron en 2025

Intel es la empresa tecnológica que más despidió en 2025, con una reducción de personal de 109.000 personas a unas 75.000 a finales de 2025, lo que supone que efectuó alrededor de 34.000 despidos. Amazon eliminó también más de 20.000 empleos, mientras que los despedidos en Microsoft se quedaron en unos 19.215.

La operadora estadoundense Verizon eliminó 15.000 empleos, aproximadamente el 15% de su plantilla. Tata Consultancy Services redujo 12.000 puestos de trabajo, Accenture otros 11.000, IBM 9.000 y HP 6.000, el 10% de su plantilla.

Como hemos mencionado, el informe de RationalFX ha desvelado que la IA y la automatización fueron dos de los principales motivos de despido en 2025 en el sector tecnológico. Algunas empresas reciclaron a su personal, pero otras decidieron, sencillamente, eliminar sus empleos. Especialmente en los sectores y áreas de proceso de datos, atención al cliente y recursos humanos. También en funciones administrativas. Un ejemplo de ello son los 14.000 despidos anunciados por Amazon el pasado 28 de octubre, señalando que la empresa se estaba centrando en la IA y en adaptarse a tecnología transformadora.

BT también está despidiendo por la IA y la automatización, pero con un ritmo sostenido que mantendrá hasta 2030. Así, en 2023, la compañía anunció que iba a recortar 55.000 puestos de trabajo, tanto de empleados como de colaboradores externos, para 2030. A finales de marzo de 2025 la compañía tenía 85.300 empleados, 6.400 menos que un año antes.

Accenture anunció 11.000 despidos en tres meses como parte de su apuesta por la IA. HP también anunció en noviembre pasado que recortaría 6.000 puestos de trabajo como parte de una iniciativa para integrar la IA en todas sus operaciones. Salesforce, por su parte, reconoció que la compañía había rebajado su personal de atención al cliente en 4.000 personas por el impacto de la IA en sus operaciones.

Según el analista de RationalFX Alan Cohen, «los despidos en el sector tecnológico en 2025 desplazaron a cientos de miles de trabajadores en todo el mundo, ya que las empresas aceleraron los reajustes estructurales en lugar de las correcciones de costes a corto plazo. Si bien las presiones macroeconómicas, como los altos tipos de interés, las restricciones comerciales y la incertidumbre geopolítica, siguieron pesando sobre la confianza empresarial, la fuerza dominante detrás de los recortes de empleo del año pasado fue la rápida adopción de la automatización y la IA«. 

Para Cohen, a diferencia de las olas de despidos anteriores, motivadas por un exceso de contratación previo, muchas de las reducciones de plantilla de 2025 fueron permanentes, con eliminación completa de puestos de trabajo a medida que las empresa se reestructuraron en torno a modelos basados en la IA.

Sin embargo, Cohen señala también que a pesar de realizar una fuerte inversión en automatización, estas reestructuraciones de plantilla no siempre han llevado asociadas ganancias inmediatas en eficiencia. Esto pone de manifiesto la brecha creciente entre las expectativas para la productividad impulsada por la IA y la realidad de la transformación de la fuerza laboral a gran escala.

Para la compañía es poco probable que los despidos terminen de manera brusca en 2026, ya que el marco actual, con presiones estructurales como la automatización y los cambios estratégicos, pero también la cautela en lo económico, sugieren que persistirán al menos hasta finalizar el primer trimestre de este año. No obstante, aunque algunas áreas del sector tecnológico seguirán con los despidos, otras áreas pueden experimentar un crecimiento notable de la contratación. Especialmente, las relacionadas con la IA.