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Cómo es una entrevista de trabajo en LinkedIn

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LinkedIn

Brendan Browne, responsable de Contratación de LinkedIn, ha explicado en Business Insider cómo afronta él las entrevistas de empleo y qué es lo que busca en los candidatos. No obstante, Browne es el responsable de contrataciones de la red social desde 2010 y utiliza un sistema muy particular que comenzó a poner en marcha cuando creo su propio grupo equipo de profesionales.

En primer lugar, el directivo acostumbra a dar un marcador al entrevistado y le indica que se dirija a una pizarra blanca que hay en la pared. Cuando está delante de ella le  pregunta qué es lo que más le apasiona y que explique en la pizarra cómo funciona.

Browne es consciente de que se trata de una situación bastante ambigua, lo que lleva a los entrevistados a tener que ser espontáneos a la fuerza. Según él, si por ejemplo, a un candidato le gusta elaborar cerveza en su tiempo libre, tiene que dibujar un gráfico del proceso de elaboración y explicarlo. Lo mismo sucede si un candidato ama su trabajo, como la gestión de producto. Debe mostrar en la pizarra en qué consiste y explicarlo verbalmente.

Con esto, Browne afirma poder aprender varias cosas sobre ellos. En concreto, cuatro: lo que más les importa a los entrevistados, si saben explicarlo, cómo piensan sobre un proceso y cómo se enfrentan a la ambigüedad. Además, le permite hacerse una idea de si cumplen las tres premisas básicas que según el CEO de LinkedIn, Jeff Weiner, y él mismo, debe tener todo empleado de la red social: tener grandes sueños, saber cómo divertirse y conseguir objetivos.

Como no podía ser de otra manera, los candidatos se suelen quedar desconcertados con la pregunta porque esperan algo más convencional o específico del puesto. “Puede que decidamos no seguir adelante con un proyecto en el que estamos trabajando o que algo cambie, como pasa siempre en las empresas y en Silicon Valley. Quiero ver cómo lo gestionan“.

Una entrevista de selección es dura y tiene muchos fallos, pero lo que realmente quiero saber es quién eres y cómo te vas a sentir cuando estemos lidiando con un problema realmente complicado y nos estemos dejando la piel“. Según su experiencia, su pregunta favorita le ayuda a decidir quién tiene lo necesario para entrar a formar parte de la plantilla de LinkedIn y quién no.

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